Accueil    MonKiosk.com    Sports    Business    News    Femmes    Pratiques    Le Mali    Publicité
aCotonou.com NEWS
Comment

Accueil
News
Politique
Article
Politique

Nouvelle législation du travail au Bénin : SOS centrales syndicales !
Publié le mardi 10 octobre 2017  |  Matin libre




Le Président Patrice, avec ses talons piétine en douce les employés des entreprises. Pour le faire, aux ordres de l’exécutif qui a à sa tête un businessman né, le parlement a voté une loi au détriment de l’intérêt général du peuple travailleur. Le chef de l’Etat béninois qui dit avoir légué et céder ses sociétés à sa filiation et à ses amis a promulgué la loi relative à l’embauche. Publiée au Journal Officiel de la République du Bénin, la loi est logiquement applicable ; donc en vigueur. Même si tout le monde n’est pas spécialiste des questions juridiques, nul n’est, certes sensé ignoré la loi. Cependant, occupés à satisfaire leur employeur, les travailleurs ne savent pas qu’il y a une loi en vigueur et en leur défaveur. Les délégués du personnel des sociétés privées et les centrales syndicales n’ont presque rien dit au sujet de la loi fixant les conditions et la procédure d’embauche, de placement de la main-d’œuvre et de résiliation du contrat de travail au Bénin. Même si le décret d’application de ladite loi reste introuvable, elle demeureapplicable dans ces dispositions qui ne renvoient guère à un décret. Ce qui retient le plus l’attention de quelques curieux employés, c’est l’article 13 qui dispose : « le contrat de travail à durée déterminée peut être renouvelé indéfiniment…» Si la nouvelle loi de travail fait l’apologie de la précarité de l’emploi, elle devrait aussi permettre au travailleur de pouvoir se libérer facilement de ses engagements contractuels professionnels s’il trouve une meilleure opportunité d’emploi ailleurs. Mais tel n’est pas le cas. La démission est rigidement encadrée par la loi. L’article 37 dispose à cet effet : « Il ne peut être mis fin avant terme à un contrat à durée déterminée qu’en cas de faute lourde, de force majeure ou d’accord des parties constaté par écrit. L’inobservance de disposition par l’une des parties peut ouvrir pour l’autre partie à une réparation d’un montant maximal équivalent à la rémunération prévue pour la période restant à courir jusqu’au terme du contrat sans excéder neuf (09) mois de salaire brut. » Par cette loi et tout en prônant la précarité de l’emploi, le gouvernement renforce les prérogatives des employeurs. Le plus dangereux est que selon l’article 60 ; « les dispositions de la présente loi sont de plein droit applicables aux contrats individuels en cours.» Ainsi, les travailleurs qui espéraient bénéficier d’un contrat à durée indéterminée voient leur rêve irréalisé. Mais cela ne devrait point étonner les personnes avisées. Lorsqu’un opérateur économique est à la tête du pouvoir exécutif et qu’il contrôle le pouvoir législatif, il ne peut qu’avoir des lois d’intérêts particuliers.

Les prémonitions de feu Ganyé réalisées

L’Archevêque de Cotonou, feu Monseigneur Antoine GANYE, avait supplié en son temps Talon et Adjavon de ne pas se présenter à l’élection présidentielle de 2016. Pour le prélat, « la candidature des hommes d’affaire pourrait être interprétée par les autres acteurs économiques comme une stratégie visant à s’approprier le pouvoir politique pour faire prospérer ses propres affaires et se faire droit, au détriment des autres opérateurs économiques. » Tel n’est-il pas le cas avec le Président Talon? Dans quelle situation se trouve l’usine d’égrenage de coton de Nikki, SODECO et Bénin Contrôle ?Feu Mgr. Antoine GANYE, par sagesse et par connaissance inductive, rationnelle des causes et des effets prédisait en effet: « la victoire aux présidentielles d’un opérateur économique va créer une psychose au niveau des opérateurs économiques qui n’auront pas milité pour l’élu.» La psychose n’est pas que du côté des opérateurs économiques. Les travailleurs des opérateurs économiques ont aussi des soucis à se faire. La nouvelle loi sur le travail va conduire à abuser, dans tous les sens, de l’employé. Voulant à tout prix que son contrat de travail soit renouvelé, l'employé deviendra le bon à tout faire de l'employeur. Travailleurs de toutes les contrées du Bénin, réveillez-vous sinon…..

Machoud MAMA
Commentaires