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© Autre presse par DR
Gestion des ressources humaines à la Sodeco : des indices démontrent la mauvaise utilisation du personnel |
Qui a dit qu’à la Sodeco, tout est géré dans les règles de l’art ? En tout cas, ce ne sont pas les deux syndicats de la maison que sont le Syltra et le Synatra. De façon unanime, ils dénoncent la mauvaise gestion du personnel de la Sodeco. Et pour cause, les deux syndicats ont constaté, au sein de la Sodeco, des recrutements et affectations inopportuns. En effet, d’après le Syltra et le Synatra, la Sodeco n’a pas besoin de personnel complémentaire pour faire fonctionner ses usines. « On recrute au 17 mars du personnel pour 12 mois alors que les usines vont finir toute activité en juin. Or, une campagne d’égrenage ne dure que 6 mois. Il y a un recrutement abusif au moment où le coton est convoyé dans les autres pays », font-ils constater. Par ailleurs, les deux syndicats disent ne pas comprendre le non payement jusqu’ici des égreneurs malgré les promesses faites devant le chef de l’Etat. C’est dire qu’il y a bien de choses à revoir dans la gestion de la campagne cotonnière 2014-2015. Car, si tant est que la gestion des ressources humaines n’est pas à la hauteur des attentes, il est à craindre que la Sodeco ne soit au finish réduite à un château de cartes par ceux qui en ont actuellement la gestion.
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