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Bénin: vers l’élaboration d’une stratégie nationale de financement de la santé
Publié le vendredi 26 juillet 2013   |  24 heures au Bénin




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Le gouvernement béninois envisage avec l’aide de ses partenaires techniques et financiers, d’élaborer une stratégie nationale de financement de la santé au Bénin, en vue de réduire largement la contribution des ménages aux dépenses de santé qui s’élèvent à nos jours à plus de 53 pour cent, a-t-on appris vendredi de sources officielles à Cotonou.

"La part du budget de l’Etat accordée au secteur de la santé est nettement inférieure aux 15% fixés par les chefs d’Etat et de gouvernement africains en 2001, à la conférence d’Abuja au Nigeria, ce qui signifie que d’importants efforts restent à consentir pour réduire la contribution des ménages aux dépenses de santé, qui au Bénin, s’élèvent à 53%", a expliqué Dr Youssouf Gamatié, représentant résident de l’OMS au Bénin.

Selon une source proche du ministère béninois de la Santé, bien que le gouvernement du président Boni Yayi, ait pris en 2006, des mesures visant à apporter aux populations les soins et services de santé dont elles ont besoin, notamment la gratuité de la césarienne qui a impacté aujourd’hui 800.000 femmes, la gratuité des soins pour la petite enfance de 0 à 5ans et la mise en place du fonds sanitaire des indigents, des besoins de financement dans le secteur de la santé se font toujours sentir.

"Ces mesures prises par l’exécutif béninois ont montré leurs limites compte tenu des nombreuses charges qu’elles devraient supporter particulièrement celle liée au recrutement du personnel additionnel pour l’animation des centres de santé", souligne la même source, précisant que le développement du système de santé doit mettre un accent sur le développement des ressources humaines pour la santé.

"Une attention particulière doit être accordée au renforcement de la formation initiale du personnel de santé, l’amélioration du nombre de recrutement sur poste et l’élaboration de description des postes et profils, la mise en place d’un programme efficace de gestion de proximité du personnel et enfin, le renforcement de l’ équité dans la répartition du personnel", a-t-elle ajouté.

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