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Vient de paraître: Un support pour «Manager autrement les ressources humaines»
Faire engager ses collaborateurs à la cause de l’entreprise, les conduire à être productifs et donner le meilleur rendement est un rêve pour tout investisseur. Mais les outils pour y parvenir font parfois défaut. C’est ce que propose l’auteur Firmin Fanou à travers son nouvel ouvrage «Manager autrement les ressources humaines : 15 lois de l’engagement des salariés et comment les appliquer».
Les plus grands leaders s’accordent à dire que l’une des difficultés majeures du continent africain, du moins les plus gros handicaps à son développement, se situent au niveau de ses ressources humaines, souvent mal formées, inaptes, insouciantes, inconscientes sans vision, ni engagement. Pourtant, des astuces existent et devraient permettre par exemple aux employeurs ou autres chefs d’entreprise d’indiquer la voie à suivre à leurs collaborateurs en vue de maximiser temps, énergie et investissements. C’est ce que leur propose l’auteur Firmin Fanou, à travers son ouvrage «Manager autrement les ressources humaines : 15 lois de l’engagement des salariés et comment les appliquer».
Spécialiste des ressources humaines, celui-ci développe entre autres que « Dans un contexte de recherche constante de productivité et d’avantages concurrentiels, seuls les hommes et les femmes composant l’entreprise feront la différence», car c’est eux qui feront gagner ou feront perdre les entreprises selon qu’ils sont bien traités ou pas. Mieux, les besoins des ressources humaines sont en constante évolution dans un contexte socio-économique national et international difficile avec la mondialisation qui bat son plein et n’épargne aucun pays, aucun secteur d’activité, aucune entreprise. Firmin Fanou évoque ensuite d’autres facteurs comme le sentiment d’insécurité progressive vis-à-vis de l’emploi, le manque de confiance envers l’employeur du fait des mesures de maîtrise des charges, la nécessité de prévenir les «départs massifs» des talents, de susciter la pleine adhésion des salariés à la cause de l’entreprise, de compter sur des hommes et des femmes gonflés à bloc…
Il propose ainsi 15 lois de l’engagement des salariés et comment les appliquer à travers cet ouvrage qu’il dépeint comme un concentré de « best practices» qui ont fait leur preuve tant au Bénin qu’à l’extérieur. «Il est un livre pratique facilement assimilable et adaptable aux réalités quotidiennes de tous ceux qui ont des équipes à gérer, un guide essentiel aux mains du dirigeant d’entreprise de toutes tailles, pour cerner et relever les défis liés à l’engagement des ressources humaines en ce 21e siècle…», soutient l’auteur. En somme, «Manager autrement les ressources humaines : 15 lois de l’engagement des salariés et comment les appliquer» se veut un ouvrage de management des ressources humaines pour faire des collaborateurs, des soldats au front, pense son auteur qui propose par ailleurs un service après-vente sous forme de coaching personnalisé aux acheteurs?
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